Posso continuar trabalhando enquanto estiver em tratamento em uma clínica de recuperação?

A resposta a esta pergunta é sim e não. Sim, você pode continuar trabalhando enquanto estiver sendo tratado em uma clínica de recuperação se seu trabalho não exigir que você esteja no local. Não, você não pode continuar trabalhando se seu trabalho exigir que você esteja no local.

Se o seu empregador estiver disposto a permitir, então sim, é possível continuar trabalhando enquanto é tratado em uma clínica de recuperação. No entanto, se o seu empregador não permitir ou se você for autônomo e não tiver outra fonte de renda, pode ser mais difícil fazê-lo.

Dependente químico tem direito ao benefício do auxílio?

O auxílio-doença é um benefício previdenciário pago pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) a trabalhadores que ficam incapacitados temporariamente para o trabalho, devido a doença ou acidente. Dependendo do caso, o dependente químico pode ter direito ao auxílio-doença, desde que atenda aos critérios estabelecidos pela lei e pelo INSS para a concessão do benefício.

De acordo com a legislação brasileira, para que o segurado tenha direito ao auxílio-doença é necessário que ele esteja contribuindo para o INSS e tenha cumprido a carência, que é o número mínimo de contribuições mensais necessárias para ter direito ao benefício.

No caso específico da dependência química, é importante ressaltar que a incapacidade para o trabalho deve ser comprovada através de exame médico pericial realizado pelo INSS. Além disso, o tratamento da dependência química deve estar em curso e comprovado através de laudo médico.

É importante lembrar que o auxílio-doença é um benefício temporário e que o segurado deve passar por nova perícia médica para verificar se continua incapacitado para o trabalho. Caso seja constatada a recuperação da capacidade laboral, o benefício será cessado.

Para ter direito ao auxílio-doença, é preciso:

·         Estar filiado ao INSS como contribuinte;

·        Estar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos;

·        Apresentar atestado médico comprovando a doença ou o acidente que causou a incapacidade.

Se você precisa do auxílio, precisa corresponder às normas acima citadas, e entrar em contato com o INSS. Também existe a página do INSS, onde você pode tirar suas dúvidas e agendar seu atendimento.

É importante lembrar que o auxílio-doença é um benefício temporário e será concedido enquanto o trabalhador estiver incapacitado para o trabalho. Quando a incapacidade cessar, o benefício será suspenso ou cancelado.

Licença por motivo de tratamento de saúde e reabilitação

Como ela funciona?

A licença por motivo de tratamento de saúde, também conhecida como licença médica, é um tipo de licença concedida a trabalhadores que precisam se afastar do trabalho por um período prolongado devido a problemas de saúde. A licença médica pode ser solicitada pelo próprio trabalhador ou pelo médico responsável pelo tratamento.

A reabilitação é um processo pelo qual o trabalhador retoma suas atividades profissionais após um período de afastamento por motivo de doença ou acidente. O objetivo da reabilitação é ajudar o trabalhador a recuperar sua capacidade de trabalho e promover sua integração social e profissional. 

Existem vários tipos de reabilitação, incluindo física, psicológica e profissional. A reabilitação física inclui atividades de exercício e fisioterapia que visam ajudar o trabalhador a recuperar a força, o equilíbrio e a flexibilidade após uma doença ou lesão.

A reabilitação psicológica inclui atividades de terapia e apoio emocional que visam ajudar o trabalhador a lidar com o estresse e a ansiedade relacionados à doença ou lesão. A reabilitação profissional inclui atividades de treinamento e orientação para ajudar o trabalhador a encontrar um novo emprego ou adaptar-se a uma nova função no trabalho.

A reabilitação é um processo individualizado e pode envolver a participação de vários profissionais, incluindo médicos, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais e psicólogos. O objetivo é ajudar o trabalhador a recuperar o máximo possível de sua capacidade de trabalho e a adaptar-se às suas novas necessidades.