Home-office definitivo? Porque empresas estão preferindo o trabalho remoto mesmo com a queda de casos de Covid-19

Algumas empresas notaram que o home-office foi lucrativo e decidiram mantê-lo mesmo podendo voltar para o presencial. Porém, com algumas mudanças para se adaptar de forma definitiva e aumentar a produtividade

O home-office é um tema polêmico entre os empregados e empregadores. Desde 2020, o trabalho remoto se popularizou com a pandemia da Covid-19, pois era a única ‘opção viável’ no contexto. Porém, muitos se adaptaram a trabalhar em casa e não querem voltar para os escritórios. 

Em uma entrevista à Globo no final de 2021, o empresário Fred Amaral da Dock, empresa de tecnologia, afirma que algumas atividades passaram a ser resolvidas mais rápido. E esse não foi o único benefício constatado pelas empresas durante o home-office.

A consultoria empresarial Mckinsey prevê que 90% das organizações combinarão o trabalho remoto e presencial até o fim deste ano, com a diminuição de casos de Covid-19. O Itaú Unibanco, por exemplo, já permitiu que um terço dos seus colaboradores migrassem para o tele trabalho e está vendo a produtividade da empresa subir rapidamente.

A modalidade de trabalho remoto é, portanto, a realidade de muitos trabalhadores. Vejamos como isso influencia na vida laboral.

Vantagens e desvantagens do home-office

As vantagens e desvantagens do tele trabalho podem variar, de acordo com cada trabalhador, pois se trata de uma percepção e adaptação pessoal. Porém, a maioria das pesquisas chegam às mesmas conclusões, que serão apresentadas a seguir.

Vantagens

• Equipes mais capacitadas: podendo contar com profissionais de outras cidades, estados e até outros países;
• Produtividade aumentando: uma pesquisa da Fundação Dom Cabral constatou que 58% dos brasileiros se sentem mais produtivos quando trabalham em casa;
• Atenuação de estresse: devido a menos problemas com deslocamento e mais tempo com a família;
• Mais saúde física e mental: o tempo que sobra do dia é usado para se alimentar bem e praticar exercícios físicos.

Desvantagens

• Desmotivação: uma pesquisa feita com mil trabalhadores pela Edelman América Latina, em março deste ano, concluiu que 28% dos entrevistados se sentem desmotivados em casa, por não se sentirem parte da empresa;
• Distração: os mesmos 28%, da pesquisa citada acima, afirmam ser mais fácil se distrair em casa, pois não conseguem distinguir o horário de trabalho da rotina do lar.

Medida Provisória

Para adotar um home-office definitivo, as leis trabalhistas devem se adaptar ao novo formato. 

Em 2017, um capítulo foi atribuído na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho. O artigo 75 A-E diz, em resumo, que tele trabalho é a prestação de serviços fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias. 

Determina também que o empregado do home-office pode atuar no horário que for conveniente, desde que cumpra as atividades estabelecidas no contrato. Mas, não há nada que impeça que cumpram uma jornada de trabalho controlada pelo empregador. Só não é permitido fazer horas extras.

Em março deste ano, foi publicada a medida provisória 1.108, no Diário Oficial da União, com mais alguns recursos para o trabalho remoto. Ela tem poder de lei, mas, para entrar em vigor, oficialmente, precisa de aprovação do Congresso.

As principais medidas da MP 1.108 são:

• Necessidade de contrato individual na modalidade de tele trabalho;
• Possibilidade de modelo híbrido pelas empresas;
• Prioridade de vagas remotas para trabalhadores com deficiência ou com filhos de até quatro anos;
• O home-office também pode ser aplicado a aprendizes e estagiários.